Как выбрать роль в команде для участия в торгах по банкротству

Сегодня мы поговорим о том, как выбрать роли в командной работе.

Когда вы будете собирать самостоятельно свою команду, роли выбираются следующим образом.

Первое правило: каждый из ваших коллег или вы должны выбрать роль, которая вам нравится.

Второе правило: каждый выбирает не одну роль, а сразу три роли.

Это важно сделать, потому что, возможно, роль, которую вы выбрали первоначально в теории, на практике она покажется вам не такой интересной. У вас должна быть дистанция для маневра. Если вы захотели искать объекты, не пошло, то вы должны перейти к следующей роли, которая вам потенциально интересна.

Как выбираются роли?

На самом деле вы должны ответить на три вопроса.

Первая роль отвечает на вопрос: “Чем бы вы хотели заниматься в идеале ?” Здесь всё легко: каждый говорит: “Я хотел бы продавать или я хотел бы искать объект!” – все ваши друзья делают тоже самое.

Вторая роль отвечает на вопрос: “Какой навык был бы вам полезен в жизни вообще, за исключением первой роли?” Здесь могут быть другие навыки. Если вы изначально выбрали поиск объектов, то здесь вы можете сказать: “Мне было бы интересно научиться продавать, общаться с людьми, коммуникации-полезный навык”. У кого-то, возможно, другие навыки будут выбраны. Так будет выбрана вторая роль.

Третья роль выбирается по тому же принципу: “Что бы вам было полезно для вашей  жизни, в будущем в плане связей, в плане профессиональных качеств?” Здесь можно выбрать третью роль. Например, роль: “проверку объекта”, её можно рассматривать не только, как проверку, а ещё важны полезные связи с организаторами торгов, что в принципе даёт очень много преимуществ.

Вот так выбираются три роли.

И, после этого, когда каждый из ваших участников выбрал три роли для себя, вы уже можете посмотреть кого на какой роли оставить.

И самое важное, первое: каждому найдется роль, а второе: каждый будет заниматься тем, чем он, в той или иной степени, заинтересован заниматься. А это значит, что его не нужно будет мотивировать, ему будет интересно работать и результаты будут лучше. Мы всегда исходим из того, чем человек хочет заниматься, а не из того, что мы просто взяли и сказали: “Ты будешь продавать!”, если человек никогда этого не хотел-он просто уйдет из вашей команды.

Поэтому всегда смотрите на то, что вам хочется делать больше всего и дела у вас пойдут хорошо!

Читайте ранее:
Торги по банкротству. Как правильно выбрать роль в командной работе
Торги по банкротству. Как правильно выбрать роль в командной работе

Закрыть